Einstellen vom Handy aus. Per WhatsApp briefen, die wenigen Talente bekommen, die am ehesten zusagen — und die volle Plattform öffnen, wann immer Sie sie brauchen. Für Handwerk, Logistik, Produktion und Pflege in der ganzen DACH-Region.
Stelle und Anforderungen vom Handy aus beschreiben, fertig. Keine Kampagne, keine Ads, keine Terminabstimmung, keine endlosen Gespräche. Unsere KI-Agenten übernehmen den Job, im besten Fall liegt eine kurze Liste passender Kandidat:innen innerhalb von 48 Stunden in Ihrem WhatsApp.
Läuft auf Ihrem Handy — keine Software, durch die Sie sich klicken müssen. Ein Gespräch am Montag, eine Durchsicht am Mittwoch, eine Feinjustierung am Freitag, alles per WhatsApp. Im Hintergrund erledigen KI-Agenten die Arbeit, und die volle Plattform ist da, wenn Sie den Überblick wollen.
hirinq fragt, was ein guter Recruiter beim Kickoff fragt — welche Zertifikate und Führerscheine Pflicht sind, welche Schichten zu besetzen sind, wie weit der Weg zum Einsatzort sein darf. Schicken Sie Stellenanzeige, Schichtplan, ein Foto der Werkstatt und Ihre Sicherheits- und Qualifikationsanforderungen direkt vom Handy.
Wenige Talente landen auf Ihrem Handy, die mit der besten Einstellungschance zuerst. Sie überfliegen, geben einen Daumen, schreiben eine Zeile Feedback. Das war's — keine Tabelle, kein Durchforsten von Jobbörsen, keine „kurzen Abstimmungen".
Sagen Sie es in einer Antwort — oder öffnen Sie die Plattform für alle Regler. Justieren Sie etwas, und die nächste Shortlist spiegelt es wider — kein erneutes Briefing, kein Neustart.
Passende Talente werden direkt dort angesprochen, wo sie erreichbar sind. Ihr Agent stellt sich vor, klärt die wichtigsten Fragen und schlägt Termine vor — in Ihrer Tonalität. Jede Nachricht ist von KI entworfen und von Ihnen freigegeben.
Im Alltag reicht das Handy. Wenn Sie den Überblick wollen — alle Stellen, alle Gespräche, Exporte, ATS-Sync — öffnen Sie die Plattform im Browser. Dieselbe Queue, dieselben Talente.
hirinq liest die echten Signale jedes Talents — Zertifikate, Führerscheine, gelaufene Projekte, Entfernung zum Einsatzort — und schreibt über das, was wirklich zählt. Per WhatsApp, wo Talente sie auch lesen. Erprobt und optimiert für höhere Antwortraten.
Hallo Martin,
Ihr Meisterbrief und die Wärmepumpen-Sanierungen, die Sie rund um Leipzig geleitet haben, sind genau das Profil, das uns fehlt. Wir sind ein 40-köpfiger Handwerksbetrieb, der mehr Aufträge annimmt, als wir derzeit besetzen können.
Wir suchen eine Frühschicht-Leitung für unser SHK-Team — unbefristet, rund 15 Minuten von Ihrem Wohnort entfernt, Fahrzeug und Werkzeug inklusive. Lohnt sich ein kurzes Telefonat diese Woche, um zu sehen, ob es passt?
— entworfen von hirinq · freigegeben von S. Bauer
Nur die Talente, die am ehesten zusagen — jedes kurz vorgestellt, passend für den Handybildschirm: Eignung, Zertifikate, Erfahrung, Verfügbarkeit, Gehalt. Lesen Sie die Zusammenfassung, vertrauen Sie dem Score — und gehen Sie in der Plattform ins Detail, wenn es Sinn macht.
Eigene Talent Pools aufbauen und pflegen ist ein Vollzeitjob — KI-Agenten können nicht nur beim Einstellen helfen: Die „zweitplatzierten" Talente können Sie weiterhin an Ihr Unternehmen binden. Talente hören weiter von Ihnen — passende Stellen, kurze Updates. Sie brauchen doch mehr Personal? Ein Klick oder eine Nachricht reicht.
EU AI Act. DSGVO. AGG. BetrVG. Jede Entscheidung wird protokolliert, jeder Kontakt und jede Auswahl auf demografische Verzerrung geprüft, Daten-Export ab dem ersten Tag bereit. Für die DACH-Region gebaut, überall zu Hause.
Basierend auf Prognosen und Experimenten. Der Erfolg ist maßgeblich abhängig von Region, Anforderungen und Arbeitsbedingungen.
hirinq ist für reguliertes Recruiting gebaut — klare menschliche Aufsicht, nachvollziehbares Scoring und exportierbare Daten.
Kontrollen für Hochrisiko-KI: menschliche Aufsicht, Risikomanagementsystem, Datengovernance, Post-Market-Monitoring. Durchgängig abgebildet.
Rechtsgrundlage je Talent protokolliert. EU-Datenstandort (Frankfurt, Amsterdam). Recht auf Erläuterung gemäß Art. 22 vorbereitet.
Betriebsrats-taugliche Exporte, Nachvollziehbarkeit und dokumentierter Umfang der Mitbestimmung. Keine Überraschung bei der nächsten Betriebsrats-Prüfung.
Ethnische Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter und sexuelle Identität sind technisch vom Matching ausgeschlossen. Die Einstellungsentscheidung trifft ein Mensch in Ihrem Team.
Sie zahlen nur, wenn eine Einstellung hält. Kein Abo, keine Einrichtungsgebühr, keine versteckten Kosten.
Beste Wahl für kleine- und mittelgroße Betriebe.
des Jahresbruttofixgehalts
Für skalierende Teams und spezialisierte Stellen.
des Jahresbruttofixgehalts
Spezielle Pläne für gemeinnützige Organisationen, Startups in der Frühphase und öffentliche Arbeitgeber.
Jeder Plan enthält den Compliance-Vault, EU-Datenstandort und Matching ohne AGG-geschützte Merkmale.
OTP-v0.2-Talentprofile deklarieren eine Offenlegungsstufe — metadata, profile oder deep. Der Austausch prüft erst die Metadaten und fordert höhere Stufen nur für aussichtsreiche Matches an. So läuft 80 % des Matchings auf der günstigsten Modellstufe. Der Kostenvorteil wächst mit jeder weiteren Stelle.
Basierend auf Prognosen und Experimenten. Der Erfolg ist maßgeblich abhängig von Region, Anforderungen und Arbeitsbedingungen.
Ihr ATS bleibt die maßgebliche Quelle. hirinq synchronisiert in beide Richtungen mit Workday, Personio, Greenhouse, Ashby, Teamtailor, BambooHR, Recruitee, SmartRecruiters, softgarden, Workable und Join — jeder Talent-Datensatz bringt seinen vollständigen Belegverlauf mit.
Ja. Das Screening von Talenten für Beschäftigung ist nach Anhang III hochriskant. hirinq ist ab Werk auf Art. 9–15 ausgelegt — Risikomanagement, Datengovernance, menschliche Aufsicht, technische Dokumentation, Aufzeichnungspflichten.
Standardmäßig in Frankfurt. Kunden in regulierten Branchen können den Standort auf Amsterdam oder eine dedizierte Instanz festlegen. Keine Daten verlassen die EU ohne Ihre ausdrückliche schriftliche Einwilligung.
Es gilt BetrVG §87 Abs. 1 Nr. 6. hirinq liefert ein Betriebsrats-Dossier, eine Dokumentation des Mitbestimmungsumfangs und konfigurierbare Grenzen, die der Betriebsrat freigeben kann, bevor das erste Talent bewertet wird.
Nein. Briefing, Shortlists, Feedback und Gespräche mit Talenten laufen auf dem Handy per WhatsApp. Die volle Web-Plattform — Pipeline, Exporte, ATS-Sync — ist inklusive und jederzeit da, wenn Sie sie brauchen.
Workday, Personio, Greenhouse, Ashby, Teamtailor, BambooHR, Recruitee, SmartRecruiters, softgarden, Workable, Join. Bidirektionale Synchronisierung. Ihr ATS ist immer die maßgebliche Quelle.
Nichts — Sie behalten die Regie. hirinq übernimmt die mühsamen Teile, nicht die menschlichen. Finale Shortlist, Gespräch, Vertragsverhandlung: alles bei Ihnen.
KI-Recruiter versenden mehr Ansprache. hirinq versendet weniger — weil bilaterales Matching Fehlgriffe aussortiert, bevor ein Mensch die Nachricht schreibt. Wir nutzen Infrastruktur (OTP, OJP, Compliance-Vault), keinen Sourcing-Dienst. Ihr Agent spricht mit ihrem Agenten; Menschen treffen sich nur, wenn beide Seiten zugestimmt haben — und wir versenden nur Nachrichten mit Absicht.
Nur wenn drei Dinge zutreffen: Das Talent hat der Vorstellung bei Ihnen zugestimmt, Sie schließen innerhalb von 12 Monaten nach der Vorstellung einen Vertrag, und das Talent ist 90 Tage nach Beschäftigungsbeginn noch bei Ihnen. Geht es vorher oder tritt es nicht an, fällt keine Provision an. Sie beträgt 10 % des Jahresbruttofixgehalts — bei Stundenlohn: Stundenlohn × Wochenstunden × 52.
Ein anonymes Profil: Qualifikation, Berufserfahrung, Fähigkeiten, Region, Verfügbarkeit, Gehaltsrahmen und warum es zu Ihrer Stelle passt. Name, Foto, Kontaktdaten und Lebenslauf erst, wenn das Talent zustimmt. Profile ansehen kostet nichts.
Keine Provision, wenn es sich in den 6 Monaten vor der Vorstellung bereits in einem aktiven Bewerbungsprozess bei Ihnen befand — etwa mit einer Bewerbung auf eine vergleichbare Stelle. Markieren Sie es innerhalb von 10 Werktagen in der Plattform und hinterlegen Sie einen Nachweis, z. B. die Eingangsbestätigung.
Sechs Wochen, zwei Berufsfamilien, vorab schriftlich vereinbarte Erfolgskriterien. Wenn wir Ihren Ausgangswert bei der Zeit bis zum ersten Interview und der Shortlist-Qualität nicht übertreffen, zahlen Sie nichts.
Starten Sie vom Handy aus, zahlen Sie nur, wenn die Einstellung hält. Ihre Daten in der EU, Ihr Compliance-Vault ab dem ersten Tag.
hirinq ist neue Infrastruktur, keine neue Jobbörse. Hier ist die Sprache, die wir verwenden — und was sie für Ihr Team bedeutet.
Ein KI-Agent, der im Auftrag einer Partei handelt. Arbeitgeberseitige Agenten prüfen und verhandeln; talentseitige Agenten suchen und bewerten die Passung. Beide agieren innerhalb von Grenzen und legen Entscheidungen einem Menschen vor.
Beide Seiten bewerten anhand strukturierter Kriterien; beide Seiten müssen zustimmen. Anders als einseitiges Screening. Schließt die meisten unpassenden Bewerbungen aus, bevor ein Mensch sie liest.
Ein unveränderliches Protokoll jeder automatisierten Entscheidung — was bewertet, was abgelehnt wurde, aus welchen Gründen, wann. Erfüllt die Aufzeichnungspflicht nach EU AI Act Artikel 12 als Nebenprodukt des Matchings.
Offene, MIT-lizenzierte Spezifikationen (OTP und OJP) zur Darstellung von Talenten und Stellen als strukturierte, portable Daten. Jedes ATS oder Hiring-Tool kann sie ohne Genehmigung übernehmen.