Ein Teammitglied, keine App. Für Handwerk, Logistik, Produktion und Pflege in der ganzen DACH-Region.
Stelle und Anforderungen beschreiben, fertig. Keine Kampagne, keine Ads, keine Terminabstimmung, keine endlosen Gespräche. Unsere KI-Agenten übernehmen den Job, im besten Fall ist eine Liste mit passenden Kandidat:innen innerhalb von 48 Stunden erstellt.
Keine Software, durch das Sie sich klicken müssen — wenn Sie nicht wollen. Ein Gespräch am Montag, eine Durchsicht am Mittwoch, eine Feinjustierung am Freitag. Während im Hintergrund KI-Agenten die Arbeit erledigen. Talente können direkt über WhatsApp angesprochen werden.
hirinq fragt, was ein guter Recruiter beim Kickoff fragt — welche Zertifikate und Führerscheine Pflicht sind, welche Schichten zu besetzen sind, wie weit der Weg zum Einsatzort sein darf. Legen Sie Stellenanzeige, Schichtplan, ein Foto der Werkstatt und Ihre Sicherheits- und Qualifikationsanforderungen dazu.
Ihr Agent entwirft die Ansprache für Talente, die er kontaktieren möchte. Sie überfliegen, geben einen Daumen, schreiben eine Zeile Feedback. Das war's — keine Tabelle, kein Durchforsten von Jobbörsen, keine „kurzen Abstimmungen".
Ein Satz Regler, den Sie Ihrem Standortleiter tatsächlich erklären können. Justieren Sie etwas, und die nächste Shortlist spiegelt es wider — kein erneutes Briefing, kein Neustart.
Passende Talente werden direkt dort angesprochen, wo sie erreichbar sind. Ihr Agent stellt sich vor, klärt die wichtigsten Fragen und schlägt Termine vor — in Ihrer Tonalität. Jede Nachricht ist von KI entworfen und von Ihnen freigegeben.
hirinq hält jede Spalte in Bewegung: gefunden, kontaktiert, im Interview, Angebot. Sie entscheiden, wer weiterkommt.
hirinq liest die echten Signale jedes Talents — Zertifikate, Führerscheine, gelaufene Projekte, Entfernung zum Einsatzort — und schreibt über das, was wirklich zählt. Erprobt und optimiert für höhere Antwortraten.
Hallo Martin,
Ihr Meisterbrief und die Wärmepumpen-Sanierungen, die Sie rund um Leipzig geleitet haben, sind genau das Profil, das uns fehlt. Wir sind ein 40-köpfiger Handwerksbetrieb, der mehr Aufträge annimmt, als wir derzeit besetzen können.
Wir suchen eine Frühschicht-Leitung für unser SHK-Team — unbefristet, rund 15 Minuten von Ihrem Wohnort entfernt, Fahrzeug und Werkzeug inklusive. Lohnt sich ein kurzes Telefonat diese Woche, um zu sehen, ob es passt?
— entworfen von hirinq · freigegeben von S. Bauer
Jedes Talent wird kurz vorgestellt, anhand der vorher definierten Anforderungen und Schwerpunkte für eine Stelle: Eignung, Zertifikate, Erfahrung, Verfügbarkeit, Gehalt. Lesen Sie die Zusammenfassung, vertrauen Sie dem Score — und gehen Sie nur dann ins Detail, wenn es Sinn macht.
Eigene Talent Pools aufbauen und pflegen ist ein Vollzeitjob — KI-Agenten können nicht nur beim Einstellen helfen: Die „zweitplatzierten" Talente können Sie weiterhin an Ihr Unternehmen binden. Talente hören weiter von Ihnen — passende Stellen, kurze Updates. Sie brauchen doch mehr Personal? Ein Klick oder eine Nachricht reicht.
EU AI Act. DSGVO. AGG. BetrVG. Jede Entscheidung wird protokolliert, jeder Kontakt und jede Auswahl auf demografische Verzerrung geprüft, Daten-Export ab dem ersten Tag bereit. Für die DACH-Region gebaut, überall zu Hause.
Basierend auf Prognosen und Experimenten. Der Erfolg ist maßgeblich abhängig von Region, Anforderungen und Arbeitsbedingungen.
hirinq ist für reguliertes Recruiting gebaut — klare menschliche Aufsicht, nachvollziehbares Scoring und exportierbare Daten.
Kontrollen für Hochrisiko-KI: menschliche Aufsicht, Risikomanagementsystem, Datengovernance, Post-Market-Monitoring. Durchgängig abgebildet.
Rechtsgrundlage je Talent protokolliert. EU-Datenstandort (Frankfurt, Amsterdam). Recht auf Erläuterung gemäß Art. 22 vorbereitet.
Betriebsrats-taugliche Exporte, Nachvollziehbarkeit und dokumentierter Umfang der Mitbestimmung. Keine Überraschung bei der nächsten Betriebsrats-Prüfung.
Jede Shortlist wird auf demografische Verzerrung gegenüber den geschützten Merkmalen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes geprüft. Berichte auf Anfrage.
Keine versteckten Kosten. Sie zahlen bei der Einstellung, nicht pro Lizenz oder Anzeige. Keine Einrichtungsgebühren, keine Nutzungsgebühren, keine Zusatzpakete. Sagen Sie uns, welche Stellen Sie langfristig besetzen wollen — und wir machen Ihnen ein passendes Angebot.
Beste Wahl für kleine- und mittelgroße Betriebe.
Für skalierende Teams und spezialisierte Stellen.
Spezielle Pläne für gemeinnützige Organisationen, Startups in der Frühphase und öffentliche Arbeitgeber.
Jeder Plan enthält den Compliance-Vault, EU-Datenstandort und Bias-geprüfte Shortlists.
OTP-v0.2-Talentprofile deklarieren eine Offenlegungsstufe — metadata, profile oder deep. Der Austausch prüft erst die Metadaten und fordert höhere Stufen nur für aussichtsreiche Matches an. So läuft 80 % des Matchings auf der günstigsten Modellstufe. Der Kostenvorteil wächst mit jeder weiteren Stelle.
Basierend auf Prognosen und Experimenten. Der Erfolg ist maßgeblich abhängig von Region, Anforderungen und Arbeitsbedingungen.
Ihr ATS bleibt die maßgebliche Quelle. hirinq synchronisiert in beide Richtungen mit Workday, Personio, Greenhouse, Ashby, Teamtailor, BambooHR, Recruitee, SmartRecruiters, softgarden, Workable und Join — jeder Talent-Datensatz bringt seinen vollständigen Belegverlauf mit.
Ja. Das Screening von Talenten für Beschäftigung ist nach Anhang III hochriskant. hirinq ist ab Werk auf Art. 9–15 ausgelegt — Risikomanagement, Datengovernance, menschliche Aufsicht, technische Dokumentation, Aufzeichnungspflichten.
Standardmäßig in Frankfurt. Kunden in regulierten Branchen können den Standort auf Amsterdam oder eine dedizierte Instanz festlegen. Keine Daten verlassen die EU ohne Ihre ausdrückliche schriftliche Einwilligung.
Es gilt BetrVG §87 Abs. 1 Nr. 6. hirinq liefert ein Betriebsrats-Dossier, eine Dokumentation des Mitbestimmungsumfangs und konfigurierbare Grenzen, die der Betriebsrat freigeben kann, bevor das erste Talent bewertet wird.
Workday, Personio, Greenhouse, Ashby, Teamtailor, BambooHR, Recruitee, SmartRecruiters, softgarden, Workable, Join. Bidirektionale Synchronisierung. Ihr ATS ist immer die maßgebliche Quelle.
Nichts — Sie behalten die Regie. hirinq übernimmt die mühsamen Teile, nicht die menschlichen. Finale Shortlist, Gespräch, Vertragsverhandlung: alles bei Ihnen.
KI-Recruiter versenden mehr Ansprache. hirinq versendet weniger — weil bilaterales Matching Fehlgriffe aussortiert, bevor ein Mensch die Nachricht schreibt. Wir nutzen Infrastruktur (OTP, OJP, Compliance-Vault), keinen Sourcing-Dienst. Ihr Agent spricht mit ihrem Agenten; Menschen treffen sich nur, wenn beide Seiten zugestimmt haben — und wir versenden nur Nachrichten mit Absicht.
Sechs Wochen, zwei Berufsfamilien, vorab schriftlich vereinbarte Erfolgskriterien. Wenn wir Ihren Ausgangswert bei der Zeit bis zum ersten Interview und der Shortlist-Qualität nicht übertreffen, zahlen Sie nichts.
Zahlen Sie nur, wenn Sie einstellen. Ihre Daten in der EU, Ihr Compliance-Vault ab dem ersten Tag.
hirinq ist neue Infrastruktur, keine neue Jobbörse. Hier ist die Sprache, die wir verwenden — und was sie für Ihr Team bedeutet.
Ein KI-Agent, der im Auftrag einer Partei handelt. Arbeitgeberseitige Agenten prüfen und verhandeln; talentseitige Agenten suchen und bewerten die Passung. Beide agieren innerhalb von Grenzen und legen Entscheidungen einem Menschen vor.
Beide Seiten bewerten anhand strukturierter Kriterien; beide Seiten müssen zustimmen. Anders als einseitiges Screening. Schließt die meisten unpassenden Bewerbungen aus, bevor ein Mensch sie liest.
Ein unveränderliches Protokoll jeder automatisierten Entscheidung — was bewertet, was abgelehnt wurde, aus welchen Gründen, wann. Erfüllt die Aufzeichnungspflicht nach EU AI Act Artikel 12 als Nebenprodukt des Matchings.
Offene, MIT-lizenzierte Spezifikationen (OTP und OJP) zur Darstellung von Talenten und Stellen als strukturierte, portable Daten. Jedes ATS oder Hiring-Tool kann sie ohne Genehmigung übernehmen.