Eine Integration.
Alle Gegenstellen.
hirinq baut auf offenen Standards auf — damit Ihre Personalsoftware, Ihre Talent-App oder Ihr KI-Agent ohne proprietäre Bindung teilnehmen kann.
A2A — Agent-to-Agent
hirinq setzt das Agent-to-Agent-Protokoll (A2A) von Google um, damit Recruiting-Agenten plattformübergreifend miteinander sprechen können. Ein Arbeitgeber-Agent veröffentlicht eine strukturierte Stelle; ein Talent-Agent prüft sie gegen das Profil einer Kandidatin oder eines Kandidaten. Beide Seiten verhandeln innerhalb festgelegter Rahmenbedingungen, die endgültigen Entscheidungen prüfen Menschen. Kein proprietäres Nachrichtenformat. Keine Plattformbindung. Nur der Standard.
Standardisierter Nachrichtenrahmen
Jede Verhandlungsrunde nutzt den A2A-Task-Envelope — typisiert, versioniert und für jeden A2A-kompatiblen Agenten maschinenlesbar.
Verhandlung als Task
Jede Besetzungsverhandlung ist ein eigener A2A-Task mit definierten Zuständen: pending, active, matched, rejected. Beide Seiten führen den Zustand unabhängig voneinander weiter.
Anbieterübergreifende Interoperabilität
Arbeitgeber-Agenten auf Workday, Talent-Agenten auf einer kleinen Spezialplattform — mit A2A verhandeln sie ohne gemeinsames Backend.
MCP — Model Context Protocol
hirinq stellt Hiring-Queue, Kandidaten-Pipeline und Verhandlungsstand als MCP-Tools bereit. Jeder MCP-kompatible KI-Assistent — Claude, GPT, Gemini über einen MCP-Client — kann den Pipeline-Status lesen, Vorschlagslisten erstellen und Verhandlungsrunden auslösen, alles über die Standardschnittstelle des Model Context Protocol von Anthropic. Ihr Assistent spricht mit hirinq genauso wie mit jedem anderen MCP-Server.
Lese- und Schreibzugriff auf Queues
Hiring-Queues aus jedem MCP-Client anlegen, einsehen und aktualisieren. Ihr Assistent meldet den Pipeline-Status und weist auf Blocker hin, ohne seinen Kontext zu verlassen.
Werkzeuge zur Kandidatenbewertung
Ein OTP-Profil gegen eine OJP-Spezifikation bewerten, die Begründung abrufen und Vorschlagslisten anzeigen — alles als native MCP-Tool-Aufrufe mit typisierten Ein- und Ausgaben.
Verhandlungen auslösen
Den Verhandlungsstand weiterführen, erweiterte Einwilligungen von Kandidatinnen und Kandidaten anfragen und Matches annehmen — ohne das Gespräch mit dem Assistenten zu verlassen.
BYOM — Bring Your Own Model
Sie möchten nicht das Standard-Matching-Modell von hirinq nutzen? Tauschen Sie es gegen Ihr eigenes. Binden Sie jedes Modell an, das ein OTP-Profil gegen eine OJP-Spezifikation bewerten kann. Ihr Modell liefert Score und Begründung; hirinq übernimmt das bilaterale Clearing, den Audit-Trail und die DSGVO-Konformität. Ihr Modell bleibt in Ihrer Infrastruktur — hirinq sieht Ihre Modellgewichte nie.
Standardisierte Scoring-Schnittstelle
OTP + OJP hinein, Score + Begründung heraus. Die Schnittstelle ist minimal und stabil. Wenn Ihr Modell HTTP spricht, lässt es sich anbinden.
Audit-Trail nach Artikel 12 EU AI Act
Unabhängig davon, welches Modell das Match bewertet, protokolliert hirinq jede Entscheidung, jeden Prompt, jede Prüfung von Rahmenbedingungen und jeden Zustandswechsel. Compliance liegt auf Ebene der Infrastruktur, nicht auf Ebene des Modells.
Ihr Modell bleibt in Ihrer Infrastruktur
hirinq ruft Ihren Endpunkt auf. Ihre Modellgewichte verlassen Ihre Umgebung nie. Latenz, Speicherort der Daten und Versions-Rollout bestimmen Sie.
OTP — Open Talent Protocol
Ein offenes, MIT-lizenziertes Schema, das Kandidatinnen und Kandidaten als strukturierte, portable Daten abbildet. Fähigkeiten, Erfahrung, Verfügbarkeit, Einwilligung und Offenlegungsstufe — in einem Standardformat, das jede Plattform ohne Genehmigung übernehmen kann. hirinq nutzt OTP als maßgebliches Datenformat der Talentseite, für jedes Match und jede Verhandlung.
Portabel von Grund auf
OTP-Profile sind in sich geschlossene JSON-Dokumente. Kandidatinnen und Kandidaten nehmen ihr Profil auf jede Plattform mit, die das Protokoll unterstützt — ohne Export, ohne erneute Eingabe.
Offenlegungsstufen
Drei Stufen der Datenfreigabe — Metadaten (anonym), Profil (strukturierte berufliche Daten), Kontakt (identifizierbar) — gesteuert durch die Einwilligung der Kandidatinnen und Kandidaten, nicht durch Plattformregeln.
MIT-lizenziert
Keine Anbieterbindung. Jede Personalsoftware, jede Talent-App und jeder KI-Agent kann OTP ohne kommerzielle Vereinbarung umsetzen. Spezifikation und Referenzimplementierung unter opentalentprotocol.org.
OJP — Open Job Protocol
Das Gegenstück zu OTP auf der Stellenseite. Eine strukturierte Beschreibung einer Rolle: erforderliche Fähigkeiten, Erfahrungsstufe, Einsatzort, Gehaltsband und Rahmenbedingungen der Besetzung — in einem Format für maschinenlesbares bilaterales Matching. hirinq nutzt OJP für jede Hiring-Queue. Ihre Personalsoftware übergibt eine Spezifikation; hirinq gleicht sie deterministisch mit den OTP-Profilen der Talentseite ab.
Deterministisches Matching
Die strukturierten Vorgaben von OJP — zwingend erforderliche Fähigkeiten, Berufsjahre, Gehaltsband, Einsatzort — ergeben reproduzierbare Scores gegen jedes OTP-Profil. Gleiche Spezifikation, gleiches Ergebnis, jedes Mal.
DSGVO-konforme Verarbeitung
OJP hinterlegt für jede Rolle die Rechtsgrundlage und die Anforderungen an die Datenminimierung. hirinq setzt sie beim Matching durch — zugegriffen wird immer nur auf die Offenlegungsstufe, die die Rolle erfordert.
MIT-lizenziert
Offene Spezifikation, keine Hürden. Jeder Arbeitgeber, jede Personalsoftware und jede Jobbörse kann OJP-konforme Ausschreibungen veröffentlichen. Spezifikation unter openjobprotocol.org.
Funktioniert mit den Werkzeugen, die Sie schon nutzen.
hirinq verbindet sich mit Ihrer vorhandenen Personalsoftware. Strukturierte Stellenbeschreibungen fließen über das Open Job Protocol (OJP) ein. Kandidatendaten bleiben in Ihrem System — hirinq liest über OTP nur, was nötig ist.
Ihre Personalsoftware ist nicht dabei? Schreiben Sie uns — wir klären den Umfang der Integration.