Personalsuche, die funktioniert.
Für beide Seiten.
hirinq ist eine bilaterale Infrastruktur für die Personalgewinnung in kleinen und mittleren Unternehmen in der EU — auf Basis offener Protokolle, strukturierter Daten und KI, bei der ein Mensch mitentscheidet.
Mit hirinq startenJobGrow AI GmbH
(in Gründung)
Wir bauen eigenständige Unternehmen an der Schnittstelle von KI und regulierten Märkten. Die JobGrow AI sitzt in Berlin und arbeitet dort, wo EU AI Act, offene Datenstandards und Software mit KI-Agenten zusammenkommen.
hirinq ist unser Produkt für Arbeitgeber, JobGrow das Gegenstück für Talente: zusammen ein neutraler Marktplatz für eine Recruiting-Branche von 30 Mrd. €. Aus unserer Sicht ist der Arbeitsmarkt strukturell kaputt — nicht weil den Plattformen Funktionen fehlen, sondern weil die Daten darunter in fremder Hand liegen, verstreut sind und nur eine Seite bedienen.
Unsere Antwort: offene Protokolle, bilaterales Matching und ein Compliance-Modell, das von Anfang an auf lückenlose Nachweise und EU-Recht ausgelegt ist.
Drei Probleme, ein Marktplatz.
Die Personalvermittlung funktioniert nicht deshalb schlecht, weil sich niemand Mühe gäbe. Sie funktioniert schlecht, weil die Technik dahinter nie dafür gemacht war, beide Seiten in die Pflicht zu nehmen.
Insellösungen führen nicht weiter
Jede Plattform erfindet Matching, Compliance und Datenaustausch neu. Das Ergebnis: Hunderte Insellösungen, die nicht zusammenpassen und jeweils eigene Anbindungen verlangen. Arbeitgeber zahlen dreimal für dieselbe Bewerberin. Talent-Plattformen können ihre strukturierten Daten nicht austauschen. Gewinner sind nur die Vermittler dazwischen.
Der EU AI Act ändert alles
Automatisierte Entscheidungen bei der Personalauswahl gelten nach dem EU AI Act als hochriskant. Das heißt: verpflichtende Aufzeichnungen, Transparenzberichte und menschliche Aufsicht bei jeder Vorauswahl, an der KI beteiligt ist. Die meisten Plattformen sind darauf nicht vorbereitet. Wir haben hirinq von Anfang an auf Nachweisbarkeit gebaut — der Compliance-Vault ist das Produkt, kein Anhängsel.
Offene Protokolle öffnen den Markt
OTP und OJP — das Open Talent Protocol und das Open Job Protocol — erlauben jedem ATS, jeder Talent-App und jedem Agenten, am Marktplatz teilzunehmen: ohne Genehmigung, ohne Bindung an einen Anbieter. Strukturiert, portabel, MIT-lizenziert. Wenn das Datenformat offen ist, kann der Markt endlich zu bilateralem Matching finden, statt sich von einzelnen Plattformen vereinnahmen zu lassen.
Klein. Fokussiert. Berlin.
Wir sind ein kleines, fokussiertes Team mit Erfahrung in Produkt, Infrastruktur und europäischer KI-Regulierung. Wir arbeiten sehr eigenständig und mit wenig Verwaltung — ganz bewusst. Wer Infrastruktur baut, die hält, geht in die Tiefe statt in die Breite.
hirinq ist Teil von ADNX — der Agent Data Network Exchange — einer neutralen Infrastruktur für bilaterale Datenmärkte. Es gelten dieselben Grundsätze: offene Verträge, strukturierte Daten, Einwilligung von beiden Seiten, unveränderliche Protokolle.
[email protected] · Berlin, Deutschland
Starten Sie mit hirinq.
In wenigen Minuten eine Stelle eröffnen. Strukturierte Stellenbeschreibung, bilaterales Matching, EU-AI-Act-Compliance — in jedem Tarif enthalten.
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